Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije – „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.
Pratite otvorene pozicije i postanite dio našeg tima.
U nastavku možete pronaći sve trenutno aktivne konkurse, zajedno sa detaljima opisa radnih zadataka i načinom prijave.
Ukoliko smatrate da ste pravi kandidat, pošaljite nam svoju prijavu i pridružite se kompaniji koja cijeni znanje, odgovornost i profesionalnost.
Prijavite se u našu bazu kandidata i postanite dio mreže potencijalnih budućih saradnika.
Vaši podaci ostaju u našoj bazi i koristiće se isključivo u svrhu budućih procesa zapošljavanja.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije – „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.