Человеческие ресурсы являются незаменимым творческим потенциалом и ценным ресурсом развития Группы «НЕСТРО». Образованные, профессиональные, опытные, творческие, готовые решать рабочие задачи специалисты и те, кто к этому стремится, являются основой эффективной деятельности компании.
Деловые отношения основываются на взаимности, ответственности и уважении. От наших сотрудников мы ожидаем приверженности делу, эффективности, а также того, что они своими знаниями и опытом будут способствовать развитию компании. Мы ценим приверженность компании и её целям, сосредоточенность на достижении результатов и стремлении к развитию. Компания, в свою очередь, заботится о своих сотрудниках и их профессиональном развитии, предоставляет адекватные условия труда и возможности для развития их профессиональных и личных навыков.
В компаниях Группы «НЕСТРО» в РС/ БиГ работают более 1 350 сотрудников.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Система вознаграждения сотрудников направлена на повышение заинтересованности и ответственности сотрудников, с тем чтобы каждый человек выполнял свои задачи своевременно и качественно, что способствует достижению стратегических целей компаний Группы «НЕСТРО».
Группа «НЕСТРО» выбирает сотрудников исключительно на основании их квалификации. Все сотрудники равны и имеют равные возможности для достижения успеха. Критерии оценки — это компетентность, способности и профессиональные достоинства, а также квалификация и достигнутые результаты.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije — „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije — „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.