Human resources are an indispensable creative potential and the most valuable developmental resource of the NESTRO Group. Educated, skilled, experienced, creative, ready to tackle the tasks, professionals and those who aim to achieve that level are the foundation of the company’s efficient operations.
Business relations are based on reciprocity, responsibility and respect. We expect our employees to display dedication and efficiency, and to enhance the company’s business with their knowledge and experience. We value loyalty to the company and to its objectives, focus on achieving results and desire for progress. In return, we take care of our employees and their professional growth, we provide adequate working conditions and opportunities for the development of professional and personal skills of our employees.
The NESTRO Group’s business entities in Republic of Srpska/Bosnia and Herzegovina employ more than 1,350 workers.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
The employee reward system aims to increase employee interest and responsibility, so that each individual would focus on timely and qualitative fulfilment of work tasks and in that manner contribute to the achievement of the strategic goals of the NESTRO Group companies.
The NESTRO Group hires its employees based on their qualifications solely. All employees are equal and have equal opportunities for success. The evaluation criteria are expertise, abilities and professional merits as well as competence and achieved results.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije – „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije – „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.