Система вознаграждения сотрудников направлена на повышение заинтересованности и ответственности сотрудников, с тем чтобы каждый человек выполнял свои задачи своевременно и качественно, что способствует достижению стратегических целей компаний Группы «НЕСТРО».
Награждение сотрудников подразумевает следующее:
- выплату премий на основании профессиональных заслуг;
- предоставление стипендий работникам, детям сотрудников (на основании достигнутых результатов);
- другие награды (благодарности и грамоты);
- подарки сотрудникам;
- солидарную финансовую поддержку.
Группа «НЕСТРО» выбирает сотрудников исключительно на основании их квалификации. Все сотрудники равны и имеют равные возможности для достижения успеха. Критерии оценки - это компетентность, способности и профессиональные достоинства, а также квалификация и достигнутые результаты.